人们有关可穿戴设备的讨论很多都是以消费者为中心，但该类联网设备的真正潜力是在工作场所。
可穿戴设备能够改善职员的身心健康。它们能够帮助使得员工变得更快乐，更有工作效率，能够帮助公司降低运营成本，创造更加高效的团队，甚至确保员工的安全。
当然，这类新科技以及它产生的海量数据也引发了很多实用性和道德伦理方面的担忧。关键的问题是隐私保护。即便是激励员工的想法从道德伦理角度来看可能都存在问题。
谈到可穿戴科技在工作场所中的潜力，数据科学咨询机构Profusion的CEO迈克？维斯顿（Mike Weston）向《金融时报》表示，“我想它势必将取得进展，但如果它产生的数据遭到滥用，就会引发风险。”
给人减轻压力还是带来压力？
他还指出，部分职员觉得该类设备持续的跟踪“具有启发性，很有用”，有的职员则觉得它“很烦人”。他说，从他的观察来看，有同事觉得佩戴健身健康类追踪设备给她造成了前所未有的压力。
关于可穿戴产品这方面的争论暂且不说。下面先将目光聚焦在该类产品的积极面，谈谈有哪些可穿戴设备拥有改变你的办公室的能力。
微软HoloLens
过去的一年出现了不少虚拟现实和增强现实产品，它们的潜力令人十分向往。开发商们也不忘针对办公室场景开发该类技术。
率先将增强现实技术应用于商业环境的公司之一是开发HoloLens的微软。除了能够给办公人员提供虚拟的办公桌面之外，HoloLens还能够将计算机生成的物体投射到现实世界，可以说有着巨大的潜力。
美国宇航局（NASA）给国际空间站订购了HoloLens的一些早期版本（效果不是很好），让宇航员能够用上它的“远程专家模式”——在维修系统的时候，虚拟指引会呈现在用户的视线之前。该类系统有望为管道工、电工及其他需要现场指引的从业人员所利用，让他们不必进行长达数个月的培训。
Apple Watch
很有职员都有公司配送的手机，因此，假以时日智能手机被更加实用、更加高效的技术所替代会是顺理成章的事情。
《哈佛商业评论》最近撰文就用依靠“微型交互”的新技术替代旧式技术来进行查阅、办公、协作等任务的可能性进行了探讨。文章指出，细小的操作要直观得多，干扰性也少得多。
Apple Watch、Android Wear和Pebble智能手表给职员带来了一种保持连接的方式，一种比查看手机更快速更高效的方式。
Fitbit Charge HR
目前，可穿戴技术在企业中被应用得最多的领域之一是“企业健康”。研究发现，更健康的员工请病假较少，更有工作效率，同时可为企业节省医疗保健支出。
Fitbit有自己的企业健康计划，而在过去的一年里，则出现了不少致力于提供职员健康状况跟踪服务的第三方公司。
Jiff就是这样的一家公司。它的企业健康效益平台旨在跟踪和激励职员，使得他们能够为改善自己的健康——当然也包括公司的健康——做出更好的选择。目前，Jiff已与Activision、高通、Red Bull等公司建立了合作。它致力于为企业客户提供支持以及数据与游戏化功能中心，让后者能够给它们的员工提供实实在在的激励。
日立可穿戴智能工牌
日立打造的可穿戴智能工牌可测量人的行为和“幸福感”。它使用的“幸福感算法”是基于你在工作期间坐立、点头、打字和四处走动的时间。
三星Gear智能手表
快递员使用的手持式设备越来越小了。需要监控大量物品的职业未来普遍转用可穿戴设备似乎会是自然的演变。
去年，Tesco首席信息官迈克-迈克纳马拉（Mike McNamara）称，其连锁店的幕后人员都在使用三星Gear智能手表来协助进行库存控制。他曾指出，“在实体店世界，数据是我们最有价值的资产。以往，最有价值的是物业和地段，但在多渠道时代，数据才是最具价值的。”
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